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        职场请不要戴有色眼镜看人     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/6/12 13:36:50
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    职场里,许多人习惯性?#19981;?#24102;有色眼镜去看别人,去判断别人的各项能力。这种行为判断法其实是不科学的,每个人都有?#32422;?#30340;长处?#25237;?#26495;,不能以偏概全,一概而论。同时戴有色眼镜看人,也是?#21592;?#20154;的不尊重。


    我一直从事企业招聘工作,月初的时候应聘人员经过几轮筛选,最终确定了两位候选,同时入职,岗位相同。两人年纪相仿,学历都是统招本科,区别在于一个是985院校毕业,没有工作经验;一个是普通二本院校毕业,有相关的工作经验。两人各有各的优势和不足,所以给他们做的培训计划不同,要求也不一样。


    就我个人看来,两人虽然学历上有点差距,双方的能力和实力都差不多,有发展的潜力,?#26723;?#22521;养。俩人都比较机灵,接受新事物快,有悟性。所以我在跟他们接触的时候,一视同仁,觉得两人起点都一样,谁也不?#20154;?#24046;。


    但是偏偏有一位领导,?#19981;?#25140;有色眼镜看人,对待两位新同事的态度截然不同。她比较偏向于985毕?#26723;?#37027;位同事,因为她不是985毕业。她觉得能考上985的人本身就智商超群,能力特别强。好像那位同事做什么事都是对的,在领导眼里如同神一般的存在,完美的无?#21830;?#21076;。对于另外一位同事,领导就不停的催人家抓紧时间学习业务,每天催一遍,然后又告诉人家学习进度跟不上,对业务掌握程度有待加强。只因为那位同事不是985毕业,在领导那里直接?#27426;?#24615;为能力弱,学习能力差,反正怎么看怎么不顺眼。


    从客观上分析,我完全不赞同领导的看法和意见。985类院校确实有名校光环,不可否认。但是未必每位从985出来的学子都是社会上的佼佼者,最终还是要靠自身的实力获得社会的认可,实现自我的价值。


    普通院校毕业,不表示就比名校的学生矮人一截,只不过是高考的时候每人发挥出来的水平和志愿填报不一样。学历没有优势,能力却很出众的人不在少数,有的甚至比名校毕?#26723;?#26356;厉害。有的人虽然学历起点低点,但是?#32422;?#30693;道积极上进,边工作边考学,两边都不耽误,往往能够凭借顽强的毅力脱颖而出,秒杀一群人。


    人有多面性,大多数时候他们展现出来的只是单面性,有些东西是看不见、摸不着的,无法主观的去判断和?#38470;?#35770;。不乱给人?#38470;?#35770;,也是一种教养,是?#21592;?#20154;最基?#38236;?#23562;重。身为职场人要谨言慎行,凡事三?#32423;?#21518;虑,对?#32422;?#30340;言行负责。


    所以职场上不要戴有色眼镜去看待别人,尊重别人也是尊重?#32422;骸?#30475;见的未必是真?#26723;模?#30475;不见的未必是虚假的,摆正?#32422;?#30340;态度,友善与人相处。和谐融洽、团结互助,共同进步,是大家都愿意看到的结果。


    这个世界的精彩就在于存在不同类型的人,如果每个人都是一样的,那还有什么意思呢?


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